Conseillère en soins infirmiers – Développement de compétence volet RI-RTF-SAD

Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

• Suivi des nouveaux employés afin de s'assurer d'une prestation de soin sécuritaire et de qualité.
• Suivi des employés en difficulté : Évalue les connaissances, les compétences et le jugement clinique de l'employé et le soutient dans son développement clinique en collaboration avec les gestionnaire concerné et la CCSI.
• Applique en tout temps l'approche réflexive et utilise la rétroaction constructive.
• Fait des pratiques réflexives auprès des équipes lorsqu'il y a une situation préoccupante.
• Sert de référence et de modèle auprès de l'équipe soignante afin d'améliorer et de soutenir la pratique clinique dans tous les domaines en se basant sur des données probantes.
• Collabore à la révision des processus en soins infirmiers et s'implique dans les démarches d'implantation
• Exerce un leadership mobilisateur auprès du personnel clinique, des gestionnaires et de l'équipe interdisciplinaire
• Encourage l'adhésion à la mission et aux valeurs organisationnelles (MC Gill, pratique exemplaire, MSI…)
• Informe le personnel de toutes nouvelles pratiques exemplaires.
• Assure l'adhésion et la promotion des soins infirmiers basés sur une pratique probante.
• Travaille en collaboration avec les partenaires des ressources privées.

• Travaille de concert avec sa CCSI à la rédaction de nouvelles ordonnances collectives ainsi qu'à leur révision selon les besoins des départements. Encourage les infirmières-cliniciennes à apporter leurs expertises.

• Travaille en collaboration avec les chefs, les ASI et la CCSI afin de s'assurer de bonnes pratiques cliniques. (PTI, collecte de donnée, rédaction des notes au dossier, etc…)

• travaille en interdisciplinarité à l'amélioration de la qualité des soins.

• Informe le personnel infirmier et aide à l'appropriation des changements apportés aux pratiques de soins.
• Implante et soutient la mise en application des normes de pratique.
• Impliqué dans les programmes d'amélioration de la qualité, suivi des recommandations d'Agrément Canada, du programme de gestion des risques et des plaintes.
• Agit à titre de personne ressource auprès du personnel infirmier pour solutionner des problèmes de soins infirmiers ou des situations clinique complexes pour la clientèle.
• Travaille en interdisciplinarité.
• Connaissance des règles de soins en lien avec les activités de soins confiés.
• Connaissance de diverses offres de services des secteurs.

• Connait et s'assure du respect des lois et des règlements régissant les prestations sécuritaires de soins et de services auprès des différents services (Activités réservées aux infirmières et infirmières auxiliaires, etc…)
• Connait et s'assure de pratiques sécuritaires (ex: prévention et contrôle des infections, mesures d'urgence, normes de sécurité).
• Soutient l'implantation des normes de qualité de soins et services. (ex : normes de l'établissement, politiques et procédures)
• Élabore des grilles d'audit, collabore à l'évaluation, la compilation et l'analyse.

• Collabore à la planification, la mise en œuvre et à l'évaluation des activités d'apprentissage et de formation en fonction des besoins.
• Participe au processus d'orientation des nouveaux employés (infirmières, infirmières-auxiliaires, auxiliaires en santé et services sociaux (ASSS), aide de service (ADS) et monitrice en éducation).
• Dispense des activités de formation ou de perfectionnement auprès du personnel du CISSSMC et des ressources partenaires selon les besoins ou s'assure que celui-ci aie la formation auprès d'une source compétente.
• Développe des outils cliniques soutenant l'enseignement au personnel et à la clientèle.
• Évalue les résultats des activités d'apprentissage.

• Maintien à jour ses connaissances et évalue ses besoins régulièrement afin d'ajuster sa pratique en accord avec les nouvelles tendances en soins infirmiers.
• Participe à des séminaires et des congrès professionnels en lien avec le soutien à domicile et les ressources intermédiaires (clientèle âgée) et intègre ses apprentissages dans sa pratique.
• Soutient la mise en place d'activités cliniques stimulant le développement des connaissances et des compétences pour toute l'équipe interdisciplinaire.
• Encourage les infirmières à mettre en valeur leurs activités, les soutient dans leur développement et les aide à réaliser leurs projets.

• Agit comme personne-ressource auprès du personnel infirmier et de l'équipe interdisciplinaire relativement à la pratique clinique et professionnelle basée sur des données probantes et peut dispenses des activités d'apprentissage au besoin
• Participe à la coordination de situations complexes de soins avec les partenaires du réseau (EX : soutien à l'équipe dans le cas des plaies complexes, etc.)
• Développe un réseau de partage de connaissance et d'informations avec les autres conseillères de l'établissement ainsi que celles des autres CISSS/CIUSSS.

• Toutes autres tâches demandées par la CCSI

Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles, dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers et être membre de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

2 ans d'expérience en soins à domicile RI-RTF (Ressources intermédiaires et ressources type familial) au cours des 5 dernières années.

Poste avec processus de sélection.

• 4 semaines de vacances après 1 année de service;
• Régime d'assurance collective;
• Régime de retraite;
• Primes de soirs, de nuits, de fins de semaine;
• Programme d'aide aux employés.