Assistant(e) Chef Technologiste Médical – Laboratoire (p-2526-0325)

DESCRIPTION
Technologiste médical ou technologiste médicale ou technicien de laboratoire médical diplômé ou technicienne de laboratoire médicale diplômée qui, dans une ou plusieurs disciplines d'un laboratoire médical, partage avec le ou la chef de service la responsabilité de l'ensemble des techniques utilisées. Cette personne participe à la mise au point de nouvelles techniques à caractère spécialisé, débordant les cadres des analyses requises de façon habituelle ou routinière dans les laboratoires médicaux.
Elle voit, lorsque requis, à l'initiation et à l'entraînement systématique ainsi qu'au contrôle de la qualité du travail effectué par toute autre catégorie de personnel qui lui est assignée (y compris les médecins-résidents ou médecins-résidentes s'il y a lieu).
Elle peut participer à l'administration courante du service, elle assiste le ou la chef de service dans l'exercice de ses fonctions et le ou la remplace durant ses absences régulières.

Éducation:

• Diplôme en technologie de laboratoire biomédical ou son équivalent reconnu par le ministère de l'Éducation ;

• Adhésion à une association ou organisation professionnelle : OPTMQ (Ordre professionnel des technologistes médicaux du Québec) obligatoire, cours de pharmacologie réussis.
  Expérience:

• Cinq (5) ans d'expérience pertinente.

• Le travail administratif en laboratoire est un atout.

Connaissances et capacités:

• Doit avoir une connaissance approfondie de la technologie utilisée en biochimie; hématologie, microbiologie, et banque de sang
• Fait preuve d'intégrité personnelle ;
• Fait preuve d'honnêteté ;
• Est courtois envers ses collègues;
• Accueille toute personne qui se présente au laboratoire sans discernement et avec courtoisie ;
• Collabore avec d'autres professionnels de la santé ;
• Partage ses connaissances avec ses collègues ;
• Établit une communication interpersonnelle productive et harmonieuse dans son sous-département;
• Crée une atmosphère positive au sein de son équipe;
• Répond aux besoins d'intégration des nouveaux employés;
• Des rapports sur ses activités et des difficultés qu'il rencontre ;
• Accepte les critiques constructives et met en œuvre les corrections apportées par le supérieur immédiat ;
• Formule des suggestions ou des commentaires susceptibles d'améliorer la qualité des activités du service.
• Prendre en charge toute autre tâche annexe à la demande du gestionnaire

Compétences Professionnelles :

• Saisit toutes les occasions d'améliorer ses connaissances ;
• Fait preuve d'initiative pour résoudre les difficultés rencontrées ;
• Agit dans le cadre de ses compétences, sans dépasser les limites de ses fonctions ;
• Établit le problème avant de proposer des solutions pertinentes ;
• Fait preuve de diligence dans son travail ;
• Fait preuve de discrétion et respecte le secret professionnel et la confidentialité des dossiers ;
• Signale ses erreurs et omissions à la personne responsable et prend les mesures appropriées pour éviter toute conséquence.

LANGUES* Maîtrise de l'anglais et du français;* Maîtrise de la langue crie (un atout).

RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES* Ce poste comprend des périodes de garde ;* Disponible à voyager.