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Premier/Première spécialiste, Apprentissage et développement (Personnes et culture)

CBC / Radio-Canada

C'est un Contract job à Montreal, QC publiée le février 9, 2022.

En raison de la pandémie ce poste est temporairement en mode télétravail à temps plein.

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de créer des contenus qui informent, divertissent et rassemblent la population canadienne sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.

Vous pensez avoir la capacité et la motivation d’évoluer dans un milieu bouillonnant et en constante transformation? Que ce soit pour travailler devant la caméra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d’une équipe qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent le public canadien.

Poste temporaire de 18 mois

Votre mandat

L’équipe d’Apprentissage et développement soutient le développement professionnel des artisans et gestionnaires de CBC/Radio-Canada. Elle offre une vaste gamme de services et programmes adaptés aux besoins des employés, tels que des formations en leadership, en habiletés professionnelles, en compétences techniques et des opportunités de développement variées.

En tant que titulaire de ce poste, vous collaborerez avec les leaders d’affaires à des initiatives de formation et de développement. Vous procurerez l’expertise et le leadership dans les phases d’analyse de besoins, conception, implantation et évaluation des activités de formation.

Faites partie d’une équipe engagée et dynamique qui soutient l’épanouissement professionnel et qui est en constante évolution.

Plus spécifiquement, vous serez appelé à:

  • Analyser les besoins de formation et proposer des solutions novatrices et pertinentes;

  • Procurer l’expertise et le leadership dans les phases de conception, d’adaptation, de planification et d’implantation des activités de formation;

  • Planifier des stratégies d’évaluation pour assurer l’efficacité des initiatives et leur effet sur nos activités opérationnelles;

  • Solliciter des offres de services de fournisseurs externes, évaluer les services et formuler des recommandations appropriées aux clients;

  • Veiller à ce que le contenu soit en tout temps pertinent et efficace, tout en explorant de nouvelles méthodologies et des occasions d’apprentissage mixtes;

  • Analyser les résultats et formuler les recommandations nécessaires pour assurer la qualité et la pertinence des interventions, le transfert des apprentissages et l’impact des interventions sur l’organisation;

  • Accompagner et coacher les formateurs internes dans le développement et l’animation de formations.

Profil recherché :

  • Baccalauréat en éducation, en ressources humaines, en relations industrielles, en psychologie industrielle ou autre domaine pertinent;
  • Cinq (5) ans ou plus d’expérience dans l’analyse des besoins, l’élaboration d’outils et de stratégies pédagogiques, d’outils d’évaluation de l’apprentissage, de solutions d’apprentissage mixte, etc.;
  • Bilinguisme français-anglais (oral et écrit) essentiel
  • Expérience et solides connaissances dans l’évaluation et la mesure des besoins en apprentissage et développement;
  • Très bonne connaissance des techniques d’animation, en personne et de façon virtuelle;
  • Très bonne connaissance des principes de l’éducation aux adultes;
  • Expérience dans le développement d’apprentissage en ligne (e-learning)
  • Expérience dans le développement de vidéos, balados, aides à la tâche;
  • Capacité de tenir à jour vos connaissances à l’égard des méthodologies et procédures de formation
  • Solides aptitudes pour les communications, les relations interpersonnelles et pour lier des relations d’affaires avec les clients;
  • Solides aptitudes pour le travail d’équipe et la collaboration;
  • Orientation vers l’apprentissage continu et un “growth mindset”
  • Capacité de respecter des échéanciers serrés dans un environnement qui évolue rapidement;
  • Très bonne connaissance de la suite Google et MS Office;
  • Requiert voyages occasionnels (après la pandémie).

Vous devrez peut-être passer des tests de compétences et de connaissances.

Depuis le 1er décembre 2021, tous les membres du personnel de CBC/Radio-Canada doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19, à moins d’en être dispensés pour des motifs religieux ou médicaux. En vertu de cette exigence, les employés de CBC/Radio-Canada doivent obligatoirement fournir une attestation confirmant leur statut vaccinal. L’obligation pour les employés d’être entièrement vaccinés s’applique peu importe qu’ils soient en télétravail, qu’ils travaillent à distance ou sur les lieux de travail. Il s’agit d’une condition d’emploi et elle s’applique à tous les employés. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il sera nécessaire de vérifier que vous remplissez les conditions d’emploi, il sera alors requis que vous fournissiez une attestation confirmant votre statut vaccinal contre la COVID-19.

Si ce poste vous intéresse, cliquez sur « Postuler en ligne ». Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires rassembleuses, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les membres de notre effectif sont tenus de respecter ce code de conduite, car son application constitue une condition d’emploi. Nous vous invitons également à consulter notre politique sur les conflits d’intérêts. Si vous vous joignez à notre équipe, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer ou être perçue comme constituant un conflit d’intérêts, compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l’un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de tout genre.