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Goodfood Market (TSX: FOOD): Conseiller Principal Acquisition De Talent, Senior Advisor Talent Acquisition

Goodfood Market (TSX: FOOD)

C'est un Temps-plein job à Montreal, QC publiée le février 19, 2021.

DescriptionMarché Goodfood (TSX: FOOD) est un service d’épicerie en ligne de premier plan au Canada, offrant des solutions de repas frais qui permettent aux membres, d’un océan à l’autre, de savourer chaque semaine de délicieux repas à la maison.

La mission de Goodfood est de faire de l’impossible une réalité, de la ferme à la cuisine, en permettant aux membres de planifier leurs repas hebdomadaires et de faire leur épicerie en quelques minutes.

Les membres de Goodfood ont accès à une sélection unique de produits en ligne ainsi qu’à des prix exclusifs rendus possibles grâce à son écosystème de classe mondiale de traitement des commandes qui sont livrées directement au consommateur.

Goodfood compte actuellement plus de 300 000 membres actifs et plus de 3 800 employés dévoués et passionnés à travers le Canada.Se rapportant au gestionnaire principal, acquisition de talent corporatif, le conseiller principal, acquisition de talent sera un partenaire d’affaires clé pour les diverses parties prenantes à de l’organisation et mènera le cycle de recrutement complet pour les rôles corporatifs à l’échelle nationale.

Le conseiller principal, acquisition de talent supportera l’objectif de Goodfood de devenir une organisation avec les meilleures pratiques talent et contribuera à une variété de projets d’amélioration continue afin d’améliorer nos processus et notre capacité conseil.Responsabilités Établir un partenariat avec les gestionnaires d’embauche et les partenaires d’affaires ressources humaines afin de développer une compréhension approfondie des stratégies corporatives et adapter les efforts de recrutement pour répondre aux besoins immédiats et futurs; Agir à titre d’expert en la matière pour les meilleures pratiques de recrutement, le marché du travail externe et guider les gestionnaires d’embauches sur la livraison d’une expérience candidat remarquable; Mener le cyclecomplet de recrutement allant du sourcing à la négociation des offres jusqu’à l’embauche pour nos rôles corporatifs à travers le Canada jusqu’au niveau de directeur; Identifier lesrôles difficiles à combler au sein de tes unités d’affaires et développer les stratégies d’attraction de talent requis afin de bâtir et maintenir les pipelines de talent; Assurer la gestion de projet de recrutement avec les autres membres de l’équipe afin de répondre aux besoins liés à l’hypercroissance, l’ouverture de nouveaux marchés, etc.

Communiquer régulièrement avec les parties prenantes afin de fournir des suivis sur les recherches en cours, les connaissances du marché et la recommandation de candidats; Contribuer à des projets d’amélioration continue au sein de l’équipe d’acquisition de talent afin de supporter la croissance de notre marque employeur, développer notre expertise de sourcing et améliorer notre processus de recrutement; Réseauter activement avec des organisations de notre industrie et autres sources potentielles de contact afin de bâtir des relations de recrutement.

Exigences Baccalauréat en HR, administration des affaires ou autre domaine pertinent; 5 à 7 années d’expérience progressive dans des rôles de recrutement avec une compréhension approfondie des pratiques et stratégies de recrutement applicables aux rôles corporatifs; Maîtrise des techniques de sourcing et habileté à mener le recrutement pour des rôles difficiles à combler avec succès; Fortes aptitudes de communication ainsi que de gestion du temps et des priorités; Leadership d’influence afin de guider les parties prenantes à travers le processus de recrutement et afin de te positionner comme un partenaire d’affaires de confiance; Motiver par l’amélioration continue: tu es en mesure d’identifier et de proposer des solutions pour améliorer nos pratiques et processus de recrutement; Capacité à exploiter les données internes et externes afin de bâtir des stratégies spécialisées de recherche; Bilingue (anglais et français).

POURQUOI GOODFOOD?Notre équipe oeuvre à fournir une expérience client de classe mondiale à ses membres.

Nous croyons qu’il faut agir en tant qu’ambassadeur de la marque afin de rendre l’impossible une réalité, de la ferme à la table.Ce Que Nous Avons à Offrir à Nos EmployésAssurances collectives concurrentielles; Jours personnels;Programme de bonus; Crédit annuel pour la condition physique; Régime d’achat d’actions pour employés; Programme STM des employés et plus!Goodfood (TSX:FOOD) is a leading online grocery service in Canada, delivering fresh meal solutions that make it easy for members from coast to coast to enjoy delicious meals at home every week.

Goodfood’s mission is to make the impossible come true, from farm to kitchen, by enabling members to do their weekly meal planning and grocery shopping in minutes.

Goodfood members get access to a unique selection of products online as well as exclusive pricing made possible by its world-class direct-to-consumer fulfillment ecosystem.

Goodfood currently has more than 300,000 active subscribers and over 3,800 dedicated and passionate employees across Canada.Reporting to the Senior Manager, Corporate Talent Acquisition, the Senior Talent Acquisition Advisor will be a key business partner to stakeholders across the organization and lead the full cycle recruitment process for corporate roles nationwide.

They will be a key player in supporting Goodfood’s journey to become a best-in-class talent organization & contribute to a varietyof continuous improvement initiatives to strengthen our process & advisory capabilities.Responsibilities Partner with Hiring Managers & HR Business Partners togain a deep understanding of business strategy & ensure recruitment efforts are adapted to immediate & upcoming corporate needs; Act as a subject matter expert on recruitment best-practices, the external hiring market & advise Hiring Managers on how to deliver a best-in-class candidate experience; Lead the end-to-end recruitment process from sourcing to offer negotiation and hire for roles across our corporate groups up to the Director level; Identify critical hard-to-fill roles within your business groups & develop an appropriate talent attraction strategy to build & maintain adequate talent pipelines; Project managehiring projects with other talent acquisition team members to meet hyper growth hiring sprees, support expansion in new markets & the likes.

Communicate regularly with stakeholders providing information on progress of searches, market insights & candidate recommendations; Contribute to continuous improvement projects within the talent acquisition team to support the growth of our employer brand, increase our sourcing capabilities & expertise & improve our hiring process; Actively participate in networking efforts with industry organizations & other potential candidate sourcing contacts to build recruitment relationships.

Requirements Bachelor degree in HR, business or a related fields; 5 to 7 years of experience in progressive recruitment roles with a deep understanding of corporate hiring practices & strategies; Deep sourcing knowledge & ability to lead recruitment for hard to fill positions successfully; Strong communication skills as well as time & priority management; Influential leadership to guide stakeholders through the hiring process & position yourself as a trusted business partner; Driven by continuous improvement: you can identify & propose improvement solutions to recruitment processes & practices; Understanding of how to leverage market & internal data to build specialized search strategies; Bilingual (French & English).

WHY GOODFOOD?Our team strives to give our members a world class customer experience.

We believe in being ambassadors of the brand to make the impossible come true from the farm to table!What We Have To Offer Our EmployeesCompetitive Group InsurancePersonal No Questions asked daysAnnual bonus programAnnual fitness creditEmployee STM program & more