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Datavalet Technologies: Conseiller(Ère) En Ressources Humaines, Acquisition De Talents

Datavalet Technologies

C'est un Temps-plein job à Montreal, QC publiée le septembre 20, 2020.

Situé à Montréal, Datavalet est un chef de file mondial des solutions Wi-Fi gérées qui incluent des logiciels et des services.

Nous développons, mettons en œuvre et gérons des systèmes Wi-Fi pour certaines des marques les plus renommées en Amérique du Nord.

Pour poursuivre sa croissance en Amérique du Nord, Datavalet est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines.Ce poste relève de la Directrice des ressources humaines.

Le conseiller(ère) en ressource humaines est la 1ère personne ressource pour les employés et les membres de la gestion en matière de ressources humaines.

De plus, il exerce un rôle conseil auprès des directeurs et des chefs d’équipe concernant la gestion de leurs ressources humaines.

RESPONSABILITÉSRecrutement/SourcingAssurer le processus complet de dotation (tri de CV, entrevues, suivis, etc.)Identifier et mettre en place des stratégies de recrutement; utiliser les réseaux sociaux et différentes plateformes, effectuer le sourcing pour repérer et attirer des candidats passifsParticiper et représenter Datavalet à titre d’ambassadeur lors des évènements de recrutementAssurer un suivi régulier auprès des clients internes et s’assurer de leur satisfaction; conseiller les gestionnaires sur l’application des processus de recrutementStratégies globales de marque employeur et d’attraction de talentAgir à titre d’expert et de personne-ressource en matière d’acquisition de talent auprès des gestionnaires.Être à l’affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques d’acquisition de talentImplanter, adapter et optimiser le processus et les outils de recrutement et de sélection ainsi que le programme employé recruteur.Développer des stratégies de recrutement novatrices appropriées aux besoins de chaque département.Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marque employeur.Assurer la visibilité de Datavalet et favoriser un positionnement à titre d’employeur de choix sur le marché de l’emploiAccueil et intégration des nouveaux employésEn collaboration avec les gestionnaires, intégrer les nouveaux employés dans leur milieu de travail tout en respectant le processus d’accueil.Politique et procédureConseiller et supporter les directeurs, les gestionnaires et les employés durant l’application et l’interprétation des politiques et procédures des RHRédiger et mettre à jour les politiques et les procéduresRémunérationConseiller les directeurs et les gestionnaires quant à l’application de la rémunération chez Datavalet.Relation de travailConseiller les directeurs et les gestionnaires concernant la gradation des sanctions à utiliser selon le cas.Rédiger les avis disciplinairesConseiller les gestionnaires lors du congédiement d’un employéGestion de la performance et développement des potentielsConseiller les gestionnaires concernant le processus et la mise en application de la gestion de la performance et du développement des potentielsValeurs corporativesPromouvoir les valeurs corporatives et s’assurer que les employés s’imprègnent de la culture et de la vision de Datavalet.Compétences requises :Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou toute autre combinaison d’expérience.3 à 5 ans d’expérience comme généraliste en ressources humaines.Reconnu pour son assiduité des suivis, orienté sur les résultats et l’action.Excellentes habiletés organisationnelles ainsi qu’en gestion du temps et des priorités.Habiletés relationnelles et grande capacité d’influence.Professionnalisme, grand souci du service client et de l’expérience candidat.Dynamisme, enthousiasme et solide esprit d’équipe.Bilingue à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais.