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Consultant en recrutement bilingue- Enterprise- sur site ou virtuel/ Bilingual Recruitment Consultant- Corporate roles- onsite or virtual

Randstad Canada

C'est un Contract job à Montreal, QC publiée le octobre 6, 2021.

Randstad Sourceright offre une excellente opportunité et recrute activement un(e) Consultant(e) en Recrutement Bilingue pour rejoindre notre équipe RPO afin de recruter des postes en entreprise pour nos clients prestigieux.

En tant que consultant(e) en recrutement, vous serez un(e) collaborateur(trice) stratégique et consultatif pour nos partenaires clés et pour le recrutement de nos clients, tout en développant une stratégie de talents qui répond le mieux aux besoins des clients et aux conditions du marché.

Le/La consultant(e) en recrutement sera responsable de l’exécution des demandes d’emploi auprès de son client.

S’il y a un manque de réponse suite à une demande, la personne dans ce rôle doit ajuster son plan d’action pour s’assurer que la demande est satisfaite, en assumant l’entière responsabilité des résultats.

Vous serez chargé(e) d’établir des relations solides avec les responsables du recrutement et veiller à ce que des stratégies et des plans globaux de recrutement soient élaborés et exécutés en temps voulu.

Il est donc essentiel que vous compreniez les méthodologies de recrutement et que vous sachiez comment les mettre en œuvre pour développer un bassin de candidats efficace.

La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l’équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle.

À propos du rôle Vous êtes entièrement responsable et vous êtes le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui vous sont attribuées.

Collaborer avec le directeur et les membres de l’équipe interne concernés pour s’assurer qu’un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction de la demande afin de répondre aux besoins du client.

Effectuer des appels de prise de contact avec les gestionnaires d’embauche sur les demandes assignées
– clarifier le poste, les exigences spécifiques et l’opportunité au-delà de la description, gérer de manière appropriée les attentes et communiquer les plans d’approvisionnement/délais de recrutement.

Agir en tant que conseiller(ère) auprès des responsables du recrutement des clients et aviser sur une stratégie de sourcing appropriée.

Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l’équipe interne et les responsables du recrutement.

Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement des comptes assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s’assurer que tous les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance sont respectés.

Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l’exécution globale de la stratégie de marque de l’emploi.

Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats ayant répondu à une annonce et les candidats provenant de sources directes.

Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l’éligibilité des candidats potentiels sur la base des CV, des profils professionnels et des notes d’entretien.

Établir le profil d’un candidat qualifié et présenter une liste de candidats afin de respecter les objectifs du client et les délais de livraison.

Utiliser l’influence et la persuasion pour convaincre le candidat des possibilités d’emploi, proposer des offres et négocier jusqu’à l’acceptation finale de l’offre.

Être le point de contact des partenaires du client et développer des relations solides avec eux en tant que consultant(e) en recrutement, et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions d’embauche.

Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d’améliorer l’offre de services aux clients existants et futurs.

Promouvoir des relations positives et des partenariats solides afin de protéger l’expérience du candidat.

À propos de vous Minimum de trois (3) ans d’expérience professionnelle en recrutement.

Expérience professionnelle dans le recrutement d’une variété de rôles au sein de l’entreprise Ce qui vous rend exceptionnel Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur de l’aérospatiale, un atout important.

Vous avez démontré votre capacité à comprendre les besoins d’embauche fonctionnels et techniques des clients et à les traduire en stratégies efficaces de génération de candidats (passifs et actifs).

Capacité en matière de présélection efficace des candidats afin d’évaluer l’admissibilité de leur candidature et de les présenter aux équipes de recrutement de manière consultative.

Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre l’opportunité afin de garantir l’acceptation d’une Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p.

ex.

RPO, cabinet de recherche ou agence).

Peut exiger une expérience dans un domaine d’expertise spécifique en fonction des besoins du client (ex : ventes, ingénierie, technique, etc.).

Capacité à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives au-delà des frontières, en interagissant et en consultant tous les niveaux de l’organisation.

Maîtrise de Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook].

Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM De préférence bilingue POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD SOURCERIGHT?

La plus grande agence au Canada et la deuxième plus grande au monde Randstad a remporté le prix du « Meilleur employeur de l’année » plusieurs années de suite.

Plusieurs opportunités d’avancement (80 % des cadres ont été promus de l’intérieur) Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Salaire de base compétitif, commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Randstad encourage et promeut les femmes à des postes de direction Possibilités de bénévolat Des événements sociaux et des voyages à gagner Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada.

As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees.

We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the 2SLGBTQIA community.

At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.

If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibilityrandstad.ca We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Bilingual Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client.

As a Recruitment Consultant you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions.

The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client.

If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results.

You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion.

Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential.

The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital.

About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions
– seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned account hiring goals and regularly monitor performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates.

Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Professional experience recruiting a variety of Corporate roles What Makes You Great… Experience recruiting roles in the Aerospace sector, a strong asset Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g.

RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales.

Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred WHY WORK AT RANDSTAD SOURCERIGHT?

The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada.

As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees.

We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the 2SLGBTQIA community.

At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.

If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibilityrandstad.ca b