Conseiller principal, relations employés
Banque Nationale
C'est un Contract job à Montreal, QC publiée le novembre 12, 2024.
Une carrière en tant que Conseillère ou conseiller principal relations avec les employés à la Banque Nationale, c’est pouvoir se démarquer et agir à titre d’expert à travers des mandats variés tout en faisant évoluer certaines pratiques en droit de l’emploi. C’est contribuer à maintenir un climat de travail harmonieux entre employés et gestionnaires et c’est mettre à profit ton expertise en droit de l’emploi et avoir une capacité d’influence dans des dossiers complexes
Ton emploi :
- Veiller à avoir une vision transversale des tendances et enjeux en relations de travail, en interne et en externe, afin de proposer et d’implanter des stratégies préventives alignées sur les valeurs de l’organisation
- Être responsable du développement, de l'implantation et de la gouvernance de certaines politiques en relations avec les employés en fonction de l’évolution de l’organisation et de la jurisprudence.
- Agir comme coach dans des dossiers variés et complexes, notamment en matière de mesures administratives, correctives et disciplinaires, de gestion de la sous-performance, et de conformité
- Poser des diagnostics dans le cas de situations problématiques de climat de travail, formuler des solutions novatrices adaptées aux différentes réalités d’affaires.
- Agir à titre de facilitateur dans les situations conflictuelles complexes entre la direction ou les employés.
- Conseiller la direction sur des stratégies de règlements, afin de gérer adéquatement les risques pour l’organisation.
- Agir à titre de coach auprès des collègues de l’équipe et d’autres membres de la communauté relations avec les employés et contribuer concrètement à leur développement.
Ton équipe :
Au sein du secteur Relations avec les employés, tu fais partie d’une équipe dynamique qui partage les valeurs de complicité, agilité et pouvoir d’agir. Notre équipe se distingue par son engagement à maintenir un environnement de travail stimulant, centré sur la collaboration entre employés et leaders.
Prérequis :
- Baccalauréat en droit, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, avec un minimum de 6 ans d’expérience pertinente; ou Maîtrise dans un domaine connexe avec années d’expérience pertinentes.
- Connaissance approfondie des lois fédérales du travail et des meilleures pratiques en droit de l’emploi.
- Expérience en coaching et en rôle-conseil auprès de gestionnaires de différents niveaux hiérarchiques.
- Leadership d’influence démontré et rigueur dans la gestion de dossiers complexes.
- Expérience en règlement à l'amiable des différends
- Adaptabilité à un environnement dynamique et capacité à intervenir dans plusieurs dossiers simultanément dans des délais serrés
- Expérience dans la gestion de dossiers complexes d’enjeux de santé mentale (un atout)
- Être membre du Barreau du Québec ou détenir la certification CRHA (un atout)
Tes avantages
En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.
- Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
- Assurance collective flexible
- Régime de retraite généreux
- Régime d’acquisition d’actions
- Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
- Services bancaires préférentiels
- Implication dans des initiatives communautaires
- Service de télémédecine
- Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil
Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.
L’humain d’abord
Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.
Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
Viens entreprendre tes ambitions avec nous !
