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Conseiller/ère Acquisition De Talents Senior, Diversité

Banque De Developpement Du Canada FR

C'est un Contract job à Brossard, QC publiée le juin 30, 2021.

Aucune autre banque ne fait ce que nous faisons.

À BDC, nous nous consacrons uniquement aux entrepreneurs canadiens.

Nos employés sont aussi notre priorité.

Polyvalente.

Inspirante.

Différente.

Il y a une raison pour laquelle nous aimons travailler ici, et nous pensons que vous vous y plairez aussi.

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une Conseiller/ère acquisition de talents senior, Diversité qui sera le bras droit de la Directrice, Planification et acquisition de talents pour les aspects diversité et inclusion du point de vue acquisition de talent.

La première année, tu auras un volume de recrutement de 30% (max de 10 postes, groupes du siège social à définir) et 70% en gestion de projets Acquisition de talents D&I.

Puis, au fur et à mesure que la pratique AT D&I sera harmonisée, tu passeras davantage de temps à accompagner tes clients internes sur leurs recrutements.

En te joignant à notre équipe, tu auras un impact majeur sur l’atteinte des cibles touchant à la diversité au niveau national L’équipe comptera 4 Conseiller/ères acquisition de talents senior (dont toi), 2 Conseiller/ères acquisition de talents et 2 Coordonnatrices.

Nous sommes donc en mesure de livrer de la qualité en nous partageant le volume et chacun d’entre nous sera le porte-étendard d’un projet en particulier.

Tu rejoindras une équipe diversifiée et complémentaire qui : Accompagne les gestionnaires; Travaille en mode « chasse »; Pense « diversité » à chaque étape de nos recrutements (tout conseiller AT est imputable de sa stratégie D&I, pour le portefeuille de son périmètre) Tes objectifs de la première année : Projet diversité (70%) : mettre en place et continuer à faire évoluer notre pratique attraction de talents sous l’angle de la diversité : Amener chaque conseiller/ère AT à maîtriser les données relatives à la diversité de son portefeuille (en cours); T’assurer que chaque conseiller/ère soit en mesure de faire une analyse SWAT de son/sa client/e interne, avec ses forces et faiblesses et les axes à développer en termes d’acquisition de talents; T’assurer que nous avons les bons partenariats en lien avec nos cibles; Travailler avec l’équipe Apprentissage sur une formation pour accompagner les gestionnaires dans les entrevues, de manière spécifique, pour attirer des talents issus de la diversité; Participer activement à implanter les recommandations de Deloitte, qui a revu le processus complet d’acquisition de talents sous l’angle de l’attractivité de la diversité.

Recrutement (30%) : Devenir un/e partenaire incontournable pour ton groupe client ; Proposer des stratégies d’acquisition de talent permettant à tes clients de combler leurs besoins actuels et futurs ; Développer des relations de confiance avec l’équipe acquisition de talent et tes collègues RH/diversité.

Ta mission : Relevant de la Directrice, Planification et acquisition de talents : Dès l’ouverture d’un poste, guider le/la gestionnaire dans une réflexion sur la composition actuelle de son équipe, à savoir si elle reflète nos ambitions en termes de diversité, et l’influencer en ce sens ; Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et devenir un/une partenaire incontournable dans : L’analyse de leurs besoins actuels et futurs (savoir les challenger, les faire réfléchir pour considérer d’autres avenues) ; La compréhension de leur rôle par rapport à l’attraction de candidats ; La sélection des critères (perfection versus réalisme) ; La proposition de stratégies permettant de combler les postes de façon optimale et durable ; La recherche et la présentation des meilleurs talents ; La sélection/négociation/embauche.

Agir à titre d’ambassadeur/trice d’une culture au sein de laquelle le processus d’embauche permet à nos candidats de vivre une expérience distinctive ; Développer, prendre en charge et adapter des stratégies de recrutement, proposer des améliorations à l’équipe : tu dois avoir une vue d’ensemble et garder un mindset amélioration continue malgré les besoins opérationnels quotidiens ; Gérer de A à Z plusieurs recrutements de front, établir les priorités et les adapter en temps réel.

Comme l’équipe travaille main dans la main, on revoit les charges de chacun à toutes les semaines et on partage les efforts de manière équitable (il se peut donc que tu prennes en charge un recrutement hors de ton portefeuille pour aider un/e collègue, et vice-versa) ; Développer et cultiver proactivement des viviers de candidats potentiels diversifiés en fonction des besoins de tes clients ; Travailler en mode sourcing : Identifier et convertir les meilleures personnes en candidats potentiels ; maîtriser à la fois les outils pour trouver et l’art de l’approche de candidats passifs ; Établir des partenariats pertinents avec les universités pour renforcer l’image de marque de la BDC et établir un réseau pour recruter des talents, tant localement qu’internationalement ; Représenter la compagnie et participer aux activités de réseautage, foires, etc.

afin d’accroître la notoriété de la marque employeur ; Ouvrir les canaux de discussion sous un angle « bassin de talents potentiels » avec les différentes communautés et organismes avec lesquelles nous entretenons déjà des liens (Our Children Medecine, Jumpstart Refugee Talent, etc.) Tu seras heureux/se avec nous si tu te reconnais : Bac 7 à 10 ans en acquisition de talent et gestion des talents internes, incluant des postes séniors et la gestion de clients internes de niveau exécutif; Passionné/e de la diversité, convaincu/e de la richesse qu’elle apporte, conscient/e qu’il y a du chemin à faire pour la développer davantage et patient/e pour amener les autres à en réaliser tous les avantages; Tu as un sens exceptionnel du client / du candidat / de l’équipe; Tu as compris que, pour influencer et convaincre, il faut être curieux/se, savoir écouter et être patient/e; Confiant/e dans tes capacités, tu prends des initiatives et tu proposes de nouvelles avenues (quitte à te faire dire non); Idéalement, tu auras travaillé à la fois en agence et pour une corpo ration, et tu te reconnais davantage dans l’esprit d’équipe (versus compétitif), où l’on travaille tous ensemble pour la même entreprise; Une personne positive, mobilisatrice, toujours prête à donner un coup de main aux autres et qui met le succès de l’équipe avant son succès personnel; Énergique, vite sur tes patins, à l’aise de prendre des décisions avec la juste dose d’informations; ‘Hands-on’, tu fais avancer les choses (planifier, organiser, gérer les échéances et les priorités multiples) et tu persévères jusqu’à l’atteinte des résultats; L’approche de candidats passifs n’a plus de secrets pour toi, tu es passé/e maître dans l’art d’attirer les bonnes personnes pour les bonnes raisons.

La BDC (Banque de Développement du Canada) est la seule banque canadienne qui se consacre uniquement aux entrepreneurs et qui offre le soutien financier et des conseils aux petites et moyennes entreprises dans tous les secteurs d’activité et à toutes les étapes du développement Poste permanent à temps plein (35h/semaine), basé à Montréal.

Politique de télétravail à 3 jours/semaine (post-Covid) Salaire de base hautement compétitif, prime régionale de 5 % et rémunération variable de 12%.

REEP, Compte mieux-être, programme d’avantages sociaux flexibles, 20 jours de vacances/an avec la possibilité d’en acheter une 5e dès la 2e année en poste.

Enfin, notre investissement annuel dans l’apprentissage est de loin supérieur à celui de la plupart des employeurs canadiens BDC est reconnue comme l’un des meilleurs employeurs canadiens pour la diversité depuis 2010 https://www.bdc.ca/fr/carrieres/entreprise/diversite ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI La diversité est une valeur importante pour BDC, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.

Toutes les soumissions sont les bienvenues, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.