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Conseiller/Conseillère, Rémunération (Personnes et culture)

CBC / Radio-Canada

C'est un Contract job à Montreal, QC publiée le février 9, 2022.

En raison de la pandémie ce poste est temporairement en mode télétravail à temps plein.

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de créer des contenus qui informent, divertissent et rassemblent la population canadienne sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.

Vous pensez avoir la capacité et la motivation d’évoluer dans un milieu bouillonnant et en constante transformation? Que ce soit pour travailler devant la caméra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d’une équipe qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent le public canadien.

Peut être basé à Ottawa, Toronto ou Montréal

Votre mandat

Que ce soit pour travailler en ondes ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d’un groupe dynamique, qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent les Canadiens. Alors si vous avez la capacité d’évoluer dans une industrie en pleine transformation, la passion nécessaire pour que la prochaine grande idée soit encore meilleure et la volonté de réaliser de grandes choses, ce poste est pour vous!

L’objectif du programme de rémunération globale de CBC/Radio-Canada consiste à offrir un programme concurrentiel et équilibré qui soit juste et équitable, et de nature à encourager les employés à assurer un bon rendement tout en permettant au diffuseur national de recruter et de conserver des personnes possédant les aptitudes et les compétences requises pour l’aider à remplir son mandat stratégique.

Relevant du Directeur, Rémunération globale, vous serez responsable de mener des études de marché comparatives, d’effectuer des évaluations d’emplois, de gérer les programmes de rémunération, y compris le cycle annuel de planification des salaires. Vous participerez à l’établissement des procédures et des plans utilisés pour appliquer les politiques et pratiques en matière de rémunération, et vous pourriez être appelé à effectuer l’administration courante de certains programmes de rémunération en particulier.

Principales tâches :

  • Soutenir et fournir des conseils d’experts quotidiens aux partenaires d’affaires des RH, le personnel des Relations industrielles et aux gestionnaires à tous les échelons de la Société relativement aux politiques et aux pratiques en matière de rémunération;

  • Gérer le cycle annuel de planification des salaires y compris travailler avec les différentes parties prenantes pour assurer du bon déroulement de ce cycle, configurer des outils utilisés et développer le matériel, les communications et la documentation pertinentes;

  • Gérer toutes les règles et politiques relatives aux congés et s’assurer qu’elles soient communiquées efficacement, qu’elles soient conformes aux exigences législatives et contractuelles et qu’elles soient cohérentes avec les stratégies et les objectifs de la Société;

  • Agir en tant qu’expert conseil pour la configuration, la mise en œuvre et la livraison de nos plans de rémunération incitative dans Workday;

  • Agir en tant qu’expert conseil auprès des Services partagés sur des initiatives liées à la rémunération;

  • Diriger diverses initiatives de rémunération telles que la révision des échelles salariales et l’analyse de l’équité interne;

  • Mener régulièrement des recherches spécialisées sur les pratiques de rémunération à l’interne et à l’externe;

  • Effectuer des analyses approfondies des données, produire des rapports de sources variées et faire des recommandations supportées par des données;

  • Passer en revue l’évaluation des emplois relative aux activités afin d’assurer le maintien de l’intégrité des principes, des pratiques et des procédures en matière d’évaluation des emplois;

  • Soutenir le régime de rémunération incitative à court terme;

  • Maintenir et améliorer continuellement les règles, les politiques, les communications et les processus liés à la rémunération afin de rester conforme aux conventions collectives et de faire évoluer l’expérience globale des employés liée à la rémunération;

  • Maintenir et continuer de développer des connaissances sur les nouvelles tendances du marché et d’appliquer les meilleures pratiques dans nos processus le cas échéant.

Profil recherché :

  • Diplôme universitaire, de préférence dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines;

  • Au moins sept à 10 ans d’expérience progressive en ressources humaines, axée essentiellement sur la rémunération;

  • Connaissances confirmées dans plusieurs domaines : planification des salaires, études de marché comparatives, plans et processus d’évaluation des emplois, équité salariale, rémunération des ventes et des cadres supérieurs, programmes de rémunération incitative, etc;

  • Connaissance et expérience étendues du logiciel Excel;

  • Connaissance de la suite Google un atout;

  • Connaissance des tendances en matière de rémunération dans les secteurs public et privé et les milieux syndiqués – un atout certain;

  • Compétences avérées pour régler des problèmes et poser les bonnes questions afin de soutenir la résolution de problèmes complexes et uniques;

  • Capacité d’exercer un bon jugement et de faire preuve d’autonomie;

  • Aptitudes à recommander les options et les solutions optimales en tenant compte des politiques et des pratiques en vigueur, et de la possibilité de créer des précédents, en trouvant un équilibre entre les besoins des clients et l’orientation globale de la Société;

  • Excellentes compétences pour les relations interpersonnelles et les communications afin de conseiller, de négocier et de faire preuve de diplomatie et de persuasion;

  • Capacité de gérer de multiples priorités, et de répondre parfois à des demandes urgentes de la part des partenaires d’affaires des RH, des services clients ou de la direction;

  • Bilinguisme (français et anglais);

  • Capacité et volonté de travailler selon un horaire souple, au besoin;

  • Capacité et volonté d’effectuer des déplacements au Canada, au besoin;

  • Titre de CRHA ou de CCP – un atout.

Vous devrez peut-être passer des tests de compétences et de connaissances.

Tous les employés de CBC/Radio-Canada sont tenus d’être entièrement vaccinés contre la COVID-19 à partir du 1er décembre 2021, à moins d’en être exemptés pour des raisons médicales ou religieuses. En vertu de cette exigence, les employés de CBC/Radio-Canada doivent obligatoirement fournir une attestation confirmant leur statut vaccinal. L’obligation pour les employés d’être entièrement vaccinés s’applique peu importe qu’ils soient en télétravail, qu’ils travaillent à distance ou sur les lieux de travail. Il s’agit d’une condition d’emploi et elle s’applique à tous les employés. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il sera nécessaire de vérifier que vous remplissez les conditions d’emploi, il sera alors requis que vous fournissiez une attestation confirmant votre statut vaccinal contre la COVID-19.

Si ce poste vous intéresse, cliquez sur « Postuler en ligne ». Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires rassembleuses, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les membres de notre effectif sont tenus de respecter ce code de conduite, car son application constitue une condition d’emploi. Nous vous invitons également à consulter notre politique sur les conflits d’intérêts. Si vous vous joignez à notre équipe, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer ou être perçue comme constituant un conflit d’intérêts, compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l’un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de tout genre.