Cheffe ou chef de service, Stratégie & développement corporatif – Concepts avancés

Nous recherchons une cheffe ou un chef de service, Stratégie & développement corporatif – Concepts avancés qui jouera un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies d’innovation et de croissance de BRP.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

Concepts avancés et innovation

• Proposer des stratégies innovantes pour les produits, services et processus de l’entreprise.

• Cerner les défis stratégiques et analyser leur impact sur les objectifs à long terme.

• Promouvoir la culture de l’innovation et stimuler la créativité au sein des équipes.

• Élaborer des plans de projets et gérer les risques associés aux initiatives stratégiques.

Stratégie et développement

• Fournir des analyses stratégiques et des recommandations au comité de gestion.

• Élaborer des rapports mensuels et trimestriels pour la direction et le Conseil d’administration.

• Soutenir les initiatives de développement commercial et d’amélioration du modèle d’affaires.

• Cerner et évaluer des occasions de croissance (cibles d’acquisition, expansion, partenariats).

• Supporter les initiatives de fusions et acquisitions, de l’évaluation initiale aux vérifications d’usage.

• Faire preuve de résilience et de persévérance dans la poursuite des objectifs stratégiques.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• 7 à 10 ans d’expérience en stratégie d’entreprise, développement commercial, service conseil, planification commerciale, banque ou fusions & acquisitions, ou innovation.

• Solide capacité à réfléchir de manière structurée et à analyser des situations sous différents angles.

• Forte expérience en gestion de personnel.

• Excellentes compétences en gestion de projet et en gestion du changement.

• Fortes compétences en communication, influence et persuasion.

• Capacité à communiquer avec des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne (une troisième langue est un atout).

• Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéances serrées.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Des congés payés nombreux
• Un régime de retraite
• Des possibilités d’épargne collective
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
• Un arrêt pendant les fêtes
• Des ressources éducatives
• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.

#LI-Hybrid

#LI-KB12