Spécialiste Power Platform et Microsoft 365

Participez à l’évolution rapide d’une entreprise en pleine transformation numérique.

Nous représentons une organisation québécoise en croissance rapide, reconnue pour son expertise dans le domaine de la santé. Dans un environnement dynamique et collaboratif, cette entreprise investit dans des solutions technologiques innovantes pour optimiser ses processus internes et soutenir ses employés à travers le Canada et les États-Unis. Avec de nombreux projets en cours et une vision claire pour l’avenir, ce poste vous place au cœur de leur transformation numérique.

Responsabilités :

• Superviser le développement, l’implémentation et la maintenance de la plateforme Microsoft 365.
• Collaborer avec différents départements pour aligner les outils de la plateforme aux besoins stratégiques.
• Participer activement aux opérations techniques et résoudre des problématiques complexes (75 % des tâches).
• Planifier et exécuter des projets liés à Microsoft 365, incluant Power Automate, Power Apps et SharePoint Online.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations continues pour optimiser les performances de la plateforme.
• Encadrer une petite équipe et offrir un mentorat pour favoriser un environnement de travail collaboratif.
• Former les utilisateurs et fournir un support continu pour maximiser l’utilisation des outils.

Profil

• Diplôme universitaire en informatique, technologies de l’information, ou dans un domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de plateformes, développement ou rôle similaire.
• Excellente maîtrise de Microsoft 365, Power Automate, Power Apps et SharePoint Online.
• Bilinguisme requis (français et anglais) pour collaborer avec des équipes diversifiées au Canada et aux États-Unis
• Compétences en leadership et expérience en gestion de petites équipes.
• Fortes compétences analytiques et capacité à résoudre des problèmes complexes.

Ce que nous offrons :

• Salaire compétitif jusqu’à 120 000 $ (+ bonus annuel de 10 %).
• Poste permanent
• Flexibilité de travail hybride ou à distance (présence occasionnelle pour des réunions stratégiques).
• 3 semaines de vacances, 4 jours personnels, et tous les vendredis après-midi de congé en été.
• Contribution REER avec l’employeur, programme d’assurance collective incluant la télémédecine et programme d’aide aux employés.
• Opportunité unique d’évoluer dans un rôle stratégique avec une forte composante technique.

*Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Vous avez envie de relever un défi technique et stratégique ? Postulez dès maintenant pour jouer un rôle clé dans l’évolution des solutions Microsoft 365.