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Analyste Principal(e) Bilingue, Immobilier

Loblaw Companies Ltd - Head Office

C'est un Contract job à Montreal, QC publiée le juin 28, 2024.

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés – alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Joignez-vous à notre équipe dynamique de l’Immobilier où de nouvelles occasions, de nouveaux défis et de nouveaux apprentissages se présentent à vous quotidiennement! Le ou la titulaire du poste relèvera du directeur, Immobilier, et sera responsable de la négociation, de la location et de la gestion du portefeuille de l’immobilier auxiliaire du Québec et de l’Atlantique. Ce portefeuille renforce plus de 150 propriétés, ce qui implique de travailler avec des détaillants nationaux, de louer des espaces vacants et d’optimiser notre portefeuille immobilier.

Tâches :

  • Maintenir, examiner et exécuter les mandats de locations du portefeuille du Québec et de l’Atlantique;
  • Établir des relations au sein de la communauté immobilière qui comprend des propriétaires, des promoteurs, des détaillants et des investisseurs;
  • Conclure des ententes immobilières grâce à vos compétences en négociation, notamment des ententes de vente, des baux, des renouvellements de bail, des résiliations de bail et des ententes de modification;
  • Assurer la liaison avec les opérateurs, les propriétaires et les équipes internes de l’Immobilier en utilisant vos excellentes compétences en communication, ce qui vous permettra de résoudre les problèmes d’entretien, de réparation et des locataires ainsi que les questions liées à la construction;
  • Parcourir notre réseau de l’Est en visitant nos chantiers dynamiques pour mieux comprendre le potentiel du marché pour la location.

Compétences et expérience :

  • Poste de niveau débutant, mais une expérience de plus d’un an dans le domaine de l’immobilier serait un atout;
  • Diplôme d’études postsecondaires équivalant à un diplôme universitaire en immobilier, en urbanisme, en géographie ou dans un domaine connexe;
  • Compétences de pointe en PowerPoint et Excel, avec la capacité de créer des présentations de niveau exécutif pour l’équipe de la haute direction de l’Ontario décrivant le projet immobilier, un atout;
  • Capacité à travailler avec diverses personnalités aux styles variés; Solides compétences en communication orale et écrite, dans des situations individuelles ou de groupe, par téléphone ou par courriel, autant en français qu’en anglais selon le marché;
  • Capacité à résoudre des problèmes de manière stratégique et à prendre des décisions justifiables;
  • Bonne connaissance des documents de location et des tendances du marché de détail.

Pourquoi maintenant?

Nous mettons davantage l’accent sur la mise à profit de nos connaissances uniques dans le cadre d’un changement intelligent. Vous contribuerez directement à cette initiative en considérant nos propriétés vacantes comme une occasion d’accroître la performance de l’entreprise.

Pour réussir dans ce poste, vous devez proposer des occasions ainsi que développer vos compétences en matière de négociation et votre connaissance de l’immobilier.

Loblaw considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Notre priorité est de refléter les diversités culturelles croissantes de notre pays dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats et aux collègues ayant un handicap.

De plus, nous croyons que la conformité aux lois va de pair avec la bonne conduite. Respecter la loi fait partie intégrante de notre Code de conduite, qui consolide ce que nos clients et nos intervenants attendent de nous.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers – l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs – voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.