Chef service soins inf. spécialisés–dév. pratique et compétences prof. (12 mois)

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates ou candidats pour pourvoir le remplacement de chef de service en soins infirmiers spécialisés – développement de la pratique et des compétences professionnelles à la direction des soins infirmiers (DSI). Notre établissement comprend 12 800 employés et 900 médecins pour un budget de près de 1,7 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l'avenir. Reconnu pour ses activités d'enseignement (affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et lien d'affiliation avec l'Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d'apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changements majeurs et de grandes complexités à la suite de la fusion et de l'intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.

S'ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l'établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l'offre de service et les actions de l'organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la Direction des soins infirmiers, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.

Sous l'autorité de la directrice adjointe des soins infirmiers – qualité et évolution de la pratique, le chef de service en soins infirmiers spécialisés – développement de la pratique et des compétences professionnelles est responsable de la conception, de l'implantation, de la coordination, de l'harmonisation et du suivi des programmes d'accueil et d'orientation du nouveau personnel en soins infirmiers. Pour actualiser ces mandats, le titulaire du poste travaille en partenariat avec l'ensemble des acteurs clinico-administratifs des directions cliniques et en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines et du développement organisationnel volet dotation. Il assume ces responsabilités de façon transversale dans l'ensemble des installations, dans le contexte des différentes trajectoires de services des directions-clientèles. Il participe, avec la directrice adjointe des soins infirmiers – qualité et évolution de la pratique, à la planification stratégique de la DSI et à la conception des processus de travail visant l'évolution, l'optimisation et la révision de l'offre des services de soins infirmiers de la direction.

Plus spécifiquement, il participe, avec la directrice adjointe des soins infirmiers – qualité et évolution de la pratique, à la conception et à l'élaboration de la structure globale de développement des pratiques professionnelles intradisciplinaire et interdisciplinaire et s'assure de l'implantation de cette structure en fonction des orientations stratégiques de l'établissement.

De plus, considérant l'affiliation de l'établissement avec l'université de Sherbrooke, le titulaire du poste peut se voir attribuer une tâche d'enseignement tant en termes de chargé de cours ou de supervision de groupes de stage. Enfin, il doit développer des liens avec la Direction de la recherche et la Direction de l'enseignement et des affaires universitaires afin de favoriser l'implication des professionnels au sein de projets de recherche clinique.

Il assume les responsabilités inhérentes à la gestion et à la supervision des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour les différents professionnels membres des équipes de proximité dont il a une responsabilité fonctionnelle et pour lesquels il confie et supervise les travaux. Il agit comme représentant de la DSI au sein de comités où son expertise est mise à contribution. Ces responsabilités doivent s'exercer en favorisant l'innovation des pratiques basées sur les données probantes, la performance clinique et l'efficience des processus.

· Baccalauréat en sciences infirmières ;

· Maîtrise en sciences infirmières ou une maîtrise pertinente à la fonction (discipline clinique, management des organisations, évaluation de programme, gestion de projet) ;

· Posséder une expérience professionnelle et clinique de 5 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux;

· Expérience en gestion peut être un atout;

· Être membre en règle de l'ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

· Leadership transformationnel;

· Gestion orientée sur les résultats;

· Avoir une saine gestion de soi;

· Rigueur, grande capacité d'analyse et de synthèse;

· Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe;

· Capacité de planification et d'organisation;

· Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;

· Capacité à communiquer clairement et efficacement.

1. Concours réservé à l'ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre

2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Selon le règlement en vigueur – classe salariale 39 (88 880 $ – 115 544 $)

RLS de Champlain – 2727, boulevard Taschereau (Saint-Hubert)

À déterminer

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae (CV). Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 22 mai 2025.

www.nousrecrutons.ca

Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l'emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature