Conseiller en promotion de la bientraitance

Vous voulez faire partie d'une organisation au cœur des besoins de la population, composée de plus de 16?000 employés, 850 médecins, un budget de plus de 1 milliard de dollars et qui est également le plus grand employeur de la Montérégie ?

De plus le CISSS de la Montérégie-Est est en démarche vers une transformation organisationnelle lui permettant de repenser l'organisation des soins et services et d'intégrer de nouvelles technologies pour le bénéfice des usagers, des employés, des médecins et partenaires.

Vous avez envie de contribuer à ce grand défi !

Vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage l'engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés. L'équipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous !

Voici un lien pour en connaitre davantage sur la Direction : https://letourdelest.ca/dqepe/

Sommaire de la fonction:

Sous l'autorité du chef de service – Bureau de l'éthique, de l'expérience client et proche aidant, le Conseiller en promotion de la bientraitance (agent de planification, de programmation et de recherche) fournit une assistance professionnelle au développement et à la coordination des processus d'intervention concertée (PIC) dans le cadre de la mise en œuvre de la politique visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité.

En fonction de ce mandat, il participe aux activités de coordination des PIC au sein de l'établissement, ainsi qu'à la promotion de la politique visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité du CISSS de la Montérégie-Est. Il travaille en étroite collaboration avec la personne responsable de la mise en œuvre de cette politique et contribue à ce que l'établissement s'acquitte de ses obligations légales découlant de l'application de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité.

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités :

-Il appuie ses fonctions sur des notions d'éthiques, de bientraitance, de partenariat et de collaboration transmises par l'organisation;
-Participer au développement et à la promotion d'une culture de bientraitance au sein de l'établissement;
-Faire la promotion du processus d'intervention concerté (PIC), contribuer à faire connaître la procédure interne et les modalités liées au déclenchement d'un PIC au sein de l'établissement. Voir à la mise en place de la procédure interne ;
-Coordonner les PIC à l'intérieur de l'établissement :
* Recevoir les signalements ou déclenchements des PIC des partenaires extérieurs (Ligne Aide Maltraitance Adultes Aînés) et autres partenaires du PIC et les orienter vers les directions et les personnes concernées ;
* Soutenir les intervenants désignés concernant les critères de déclenchement d'un PIC ;
* Soutenir l'animation des PIC ;
* Informer en continu le coordonnateur régional spécialisé en matière de lutte contre la maltraitance envers les personnes aînées des enjeux rencontrés concernant les PIC ;
* Participer au déploiement de la formation sur le PIC à l'intérieur de l'établissement ;
-Apporter son soutien clinique et organisationnel aux intervenants désignés aux fins de toute décision relative au déclenchement du PIC et faire le lien avec la représentante désignée du PIC pour l'organisation si requis ;
-Accompagner les représentants et intervenants désignés dans l'utilisation de la plate-forme Web SIMA (suivi des interventions pour lutter contre la maltraitance envers les personnes aînées) et assurer la mise à jour en continu de la liste complète des coordonnées des intervenants désignés de leur organisation;
-Contribuer à la mise en œuvre de la politique de l'établissement en matière de lutte contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité et des actions en découlant ;
-Contribuer aux suivis et aux développements d'indicateurs touchant la lutte contre la maltraitance ;
-Participer au processus de révision et à la mise à jour des politiques et procédures liées à la lutte contre la maltraitance ;
-Contribuer à toutes autres tâches permettant à l'établissement de s'acquitter de ses obligations légales découlant de l'application de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité, ainsi que la réalisation du plan d'action de l'établissement en matière de lutte contre la maltraitance ;
-Collaborer aux dossiers transversaux du Bureau de l'éthique, de l'expérience client et proche aidant.

Être professionnel au CISSS de la Montérégie-Est, c'est pouvoir bénéficier notamment…
· D'un horaire flexible et de la possibilité de souscrire à l'aménagement du temps de travail pour faire un horaire 9/10;
· D'une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
· D'un programme d'accueil, d'intégration pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
· De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
· De quatre semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
· D'un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
· Assurance maladie complémentaire et invalidité;
· D'une possibilité de télétravail de 2 à 4 jours/semaine.

Profil recherché:
-Forte capacité de coordination, de planification et de concertation ;
-Bonnes habiletés relationnelles et un leadership favorisant la mobilisation de diverses parties prenantes;
-Capacités de créer des partenariats avec diverses parties prenantes à l'interne et à l'externe de l'établissement;
-Bonne tolérance à la complexité, à l'ambiguïté, à des contextes en mouvance et en changement;
-Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, à établir les priorités et respecter des échéances;
-Habiletés de formateur et d'animateur;
-Habiletés pour les suivis et la reddition de compte;
-Capacité d'autonomie et sens de l'organisation;
-Capacité de travailler dans une équipe aux mandats diversifiés;
-Excellent sens de la communication verbale et écrite;
-Être sensible au phénomène de la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité.

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en sciences de la santé, humaines ou sociales ou en toutes autres disciplines pertinentes à la fonction;
• Membre en règle d'un ordre professionnel, notamment celui de l'Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec constitue un atout

Expérience :
Avoir trois (3) années d'expérience pertinentes aux attributions de l'emploi;
Détenir de l'expérience en coordination constitue un atout;
Posséder une bonne connaissance du contexte associé à la lutte contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité ;
Habileté et connaissance en coordination, mobilisation et concertation avec différents partenaires externes et internes de l'établissement.