Premier consultant/ Première consultante en approvisionnement écoresponsable, Finances

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de créer des contenus qui informent, divertissent et rassemblent la population canadienne sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.

Vous pensez avoir la capacité et la motivation d’évoluer dans un milieu bouillonnant et en constante transformation? Que ce soit pour travailler devant la caméra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d’une équipe qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent le public canadien.

Votre mandat

À titre de premier conseiller ou première conseillère en approvisionnement écoresponsable – environnemental, vous serez responsable de la planification, du développement, de la mise en œuvre, de la mise à jour du plan d’écoresponsabilité (pilier environnemental) de la chaîne d’approvisionnement de CBC/Radio-Canada.

CBC/Radio-Canada cherche actuellement à intégrer les principes d’écoresponsabilité dans ses processus d’approvisionnement.

À titre de premier conseiller ou première conseillère en approvisionnement écoresponsable – environnemental, vous serez responsable de la planification, du développement, de la mise en œuvre et de la mise à jour du plan d’écoresponsabilité (pilier environnemental) de la chaîne d’approvisionnement de CBC/Radio-Canada.

Vous dirigerez et gérerez des projets liés à l’intégration des principes d’écoresponsabilité (pilier environnemental) dans le processus d’approvisionnement et dans diverses initiatives. Vous participerez à la mise en œuvre de changements et exercerez votre influence afin de vous assurer que le processus d’approvisionnement intègre les principes de l’écoresponsabilité.

Vous devez posséder une compréhension des politiques d’approvisionnement du secteur public et être un expert ou une experte en matière d’approvisionnement écoresponsable.

Responsabilités :

• Diriger le développement et la mise en œuvre des politiques et des processus en matière d’écoresponsabilité et être un expert ou une experte dans ce domaine pour susciter le changement des pratiques d’approvisionnement;
• Préparer la planification du projet visant à lancer le programme d’approvisionnement écoresponsable (pilier environnemental);
• Identifier les ressources, les livrables et les échéances requises pour la gestion du projet;
• Fournir des conseils professionnels aux membres du comité environnemental, aux cadres dirigeants et aux utilisateurs du service, et développer des relations de travail avec eux en matière de stratégie, de politique et de pratiques relatives à l’approvisionnement écoresponsable;
• Utiliser son influence et ses relations pour assurer l’adoption efficace de politiques d’approvisionnement écoresponsable, de lignes directrices (pilier environnemental) par toutes les parties intéressées et les fournisseurs potentiels;
• Préparer et présenter des rapports à divers comités et membres de la direction;
• Fournir des conseils et des interprétations d’expert durant le développement et l’évaluation des critères d’évaluation des contrats, afin de s’assurer que les impacts environnementaux ont été dûment pris en compte, en relation avec toutes les parties intéressées (le cas échéant);
• Donner l’assurance que les considérations environnementales ont été incorporées dans le processus de sélection du produit ou service, le cas échéant;
• Collaborer avec les organisations extérieures pour accroître les connaissances et mettre en place de meilleures pratiques d’approvisionnement écoresponsable à CBC/Radio-Canada;
• Fournir un point de contact pour l’obtention de conseils en matière d’approvisionnement écoresponsable (pilier environnemental) pour tout le personnel des parties intéressées, tant internes qu’externes;
• Le cas échéant, collaborer à la mise en œuvre et à la gestion de systèmes visant à surveiller l’atteinte des cibles environnementales en matière d’approvisionnement.

Profil recherché :

• Baccalauréat en gestion de l’environnement, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
• Deux ans d’expérience minimum dans la gestion d’un programme d’approvisionnement écoresponsable dans une organisation – un atout;
• Connaissance des concepts et des programmes de développement écoresponsable (environnemental) – un atout;
• Cinq ans d’expérience minimum en gestion des fournitures ou en approvisionnement (domaine connexe);
• Expérience de l’ébauche de document décrivant les processus et les procédures;
• Expérience en approvisionnement dans le secteur public – un atout;
• Grandes habiletés de communication et de persuasion;
• Pragmatisme, créativité et solides aptitudes en gestion de projet;
• Proactif et prêt à relever des défis;
• Bilinguisme (français et anglais, écrit et parlé);
• Disponible pour voyager au Canada au besoin.

Vous devrez peut-être passer des tests de compétences et de connaissances.

Depuis le 1er décembre 2021, tous les membres du personnel de CBC/Radio-Canada doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19, à moins d’en être dispensés pour des motifs religieux ou médicaux. En vertu de cette exigence, les employés de CBC/Radio-Canada doivent obligatoirement fournir une attestation confirmant leur statut vaccinal. L’obligation pour les employés d’être entièrement vaccinés s’applique peu importe qu’ils soient en télétravail, qu’ils travaillent à distance ou sur les lieux de travail. Il s’agit d’une condition d’emploi et elle s’applique à tous les employés. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il sera nécessaire de vérifier que vous remplissez les conditions d’emploi, il sera alors requis que vous fournissiez une attestation confirmant votre statut vaccinal contre la COVID-19.

Si ce poste vous intéresse, cliquez sur « Postuler en ligne ». Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires rassembleuses, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les membres de notre effectif sont tenus de respecter ce code de conduite, car son application constitue une condition d’emploi. Nous vous invitons également à consulter notre politique sur les conflits d’intérêts. Si vous vous joignez à notre équipe, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer ou être perçue comme constituant un conflit d’intérêts, compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l’un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de tout genre.