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Conseiller (ère) en gestion des talents

Ordre des pharmaciens du Québec

C'est un Contract job à Montreal, QC publiée le juillet 1, 2024.

L’Ordre des pharmaciens du Québec est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en gestion des talents afin de soutenir la direction de l’évolution organisationnelle et des talents.

Joignez une organisation en phase avec vos valeurs

L’Ordre des pharmaciens du Québec est une organisation dynamique toujours prête à s’adapter aux défis que rencontrent les quelque 10 000 pharmaciens du Québec. À l’Ordre, vous intégrerez une équipe formée de gens passionnés, unis derrière la mission commune de faire en sorte que chaque Québécois reçoive des soins et services pharmaceutiques de qualité. Les valeurs qui nous définissent sont l’agilité, l’adaptabilité, la collaboration, le pragmatisme, l’innovation et le courage.

Travailler à l’Ordre c’est :

  • Œuvrer dans un contexte stimulant et un climat collégial
  • Être supporté(e) dans son développement professionnel
  • Bénéficier d’avantages sociaux compétitifs, comprenant notamment :
    • assurances collectives individuelles payées à 100 %, compte de gestion de santé,
      contribution de 5% de l’employeur à votre régime de retraite;
    • une semaine de travail de 35 h pendant l’année, de 32h l’été (vendredis PM de congé) et un milieu soucieux d’adapter l’horaire de travail aux réalités individuelles;
    • dix jours calendrier payés durant la période des Fêtes;
    • une journée de congé lors de votre anniversaire de naissance;
    • une journée pour effectuer du bénévolat pour une cause supportée par l’Ordre;
    • trois journées de congé personnels et de journées illimitées de congé maladie;
    • la possibilité d’effectuer du télétravail nomade.

Ce que vous pourrez réaliser à ce poste

Relevant de la directrice principale de la direction de l’évolution organisationnelle et des talents, le ou la conseiller(ère) en gestion des talents a pour principale fonction de conseiller les gestionnaires ainsi que le personnel sur toutes questions liées aux ressources humaines.

Plus spécifiquement, vous réaliserez les fonctions suivantes :

  • Exercer un rôle-conseil, accompagner les gestionnaires et leur fournir l’expertise et les conseils nécessaires en ce qui a trait aux bonnes pratiques en ressources humaines (application de la Loi sur les normes du travail, gestion de mesures disciplinaires, etc.);
  • Gérer la planification et la coordination du processus de révision salariale;
  • Coordonner les dossiers reliés à l’évaluation des postes et à la détermination des échelles salariales, et veiller aux suivis et au maintien du système de classification;
  • Participer aux enquêtes salariales et aux études de marché et préparer des recommandations de révisions salariales ainsi que des échelles salariales;
  • Développer des stratégies afin d’attirer les talents et de gérer le processus complet de recrutement jusqu’à l’intégration des employés;
  • Gérer les dossiers d’immigration et l’accueil et intégration des travailleurs étrangers;
  • Agir comme personne-ressource auprès des employé(e)s, notamment en ce qui concerne les conditions de travail, les politiques RH, le manuel de l’employé(e), les assurances-collectives et le PAE;
  • Contribuer aux communications internes en rédigeant les communications dédiées aux employés (contrats, lettres de fin d’emploi, lettres de confirmation d’emploi, etc.);
  • Gérer les dossiers d’accidents de travail ainsi que les dossiers d’invalidité.

Ce profil vous ressemble?

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
  • Détenir son titre de CRHA / CRIA;
  • Une expérience préalable de sept (7) ans en ressources humaines, de préférence en tant que généraliste en ressources humaines ou partenaire en ressources humaines;
  • Être membre du Barreau ou expérience en droit du travail, un atout;
  • Solides connaissances des lois et réglementations du travail en vigueur;
  • Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en relations interpersonnelles;
  • Grande capacité d’influence, gestion des priorités et de structure;
  • Bonne maîtrise de la Suite Office et des outils collaboratifs (Teams, SharePoint);
  • Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

 

Vous avez hâte de relever le défi et de joindre notre équipe? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’attention de madame Isabelle Torres en postulant en ligne.

L’Ordre communiquera avec les candidatures sectionnées et elles seront traitées de façon confidentielle.

L’inclusion et l’ouverture à la diversité sont des principes qui nous sont chers. Nous encourageons toute personne intéressée par le poste à nous manifester son intérêt.