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Bilingual Technical IT Recruiter

Ian Martin Group

C'est un Temps-plein job à Montreal, QC publiée le avril 14, 2021.

You’re a values-driven recruiter with a hunger to join a diverse and community-minded team.   You love connecting people with work that advances and supports their goals, and we do too! That’s why we’re currently hiring for a Bilingual Technical IT Recruiter. Whether you have a few years under your belt or are already a seasoned recruiter, we have just the role for you.The Ian Martin Group (http://ianmartin.com/)  is one of Canada’s most reputable and progressive recruitment companies, with 400+ employees in Canada, the US, and India. Unlike most staffing companies, we’re self-managed: every employee has the autonomy and responsibility to be their best self.We’ve been in the business of technical and executive recruiting for more than sixty years – and it’s not just about finding people to fill jobs. We see a world with each and every person pursuing meaningful work. And we’re chasing it with all we’ve got!Last year we ranked #2 on the Best Workplaces in Canada (http://www.greatplacetowork.ca/great-workplaces/best-workplaces-in-canada-medium) , and 96% of our employees agreed with the statement “this is a great place to work”.Bilingual Technical IT RecruiterOur Eastern region team has seen dramatic growth in the last year – landing and growing major enterprise, MSP and direct accounts. This has led to increased demand for technical IT recruitment work, particularly with French-speaking candidates and clients in the Montreal area.As our newest Technical IT Recruiter, your main goal will be to find great technical candidates for our clients, while overseeing the client relationship.  You will source, pre-qualify, interview, and assess candidates for a variety of IT-focused, contract and permanent roles. You will grow and manage your pool of candidates by designing and executing on creative sourcing strategies, active and passive.Experience working with clients will be critical in this role as you’ll be their main point person. You’ll be answering inquiries, reaching out with updates and follow ups, and presenting them with quality candidates, every single day.    What are we looking for in our new teammate? We’re looking for someone who shares our calling to build authentic connections around meaningful work. We’re looking for a team player who is dynamic, yet flexible and will work hard alongside our close-knit team. Ideally, we’re looking for someone with a strong business acumen who has experience recruiting technical IT people, and someone with experience working directly with clients.The Details This is a full-time, permanent role in a company that is both well established and also adapting and growing. We think the future is bright! Both during the pandemic and after, you’ll be doing the majority of your work remotely. While you’re ideally located in the Montreal area, we’re happy to look at applicants located elsewhere. Target compensation is between $70,000 and $90,000, commensurate with experience, plus a comprehensive group benefits package. Qualifications * 2-5 years experience in high-volume, technical recruitment, IT specialty preferred* Recruitment agency and/or MSP experience preferred* 2-5 years experience coordinating recruitment activities, while maintaining and building long-term relationships with clients* Experience sourcing active and passive candidates in the IT or technical industry is preferred (using major and niche job boards, social media, LinkedIn, networking, etc.)  * Ability to recruit independently and to learn a new applicant tracking system (LiveHire)* Fully bilingual (French and English), with native or near-native ability, speaking, reading/writing How to ApplyOur online application will allow you to apply for this position as a complete person – not just a resume with key words. The application will assess your qualifications, personality traits and workplace preferences, and should take 10 to 15 minutes to complete. After submitting, you’ll receive an email inviting you to log in and view your assessment results. We strive to build a team that reflects the diversity of the community we work in and encourage applications from traditionally underrepresented groups such as women, visible minorities, Indigenous peoples, people identifying as LGBTQ2SI, veterans, and people with disabilities. We will review applications, with priority given to those who have completed the assessment, and look forward to hearing from you. ————————————————————————————Vous êtes un recruteur axé sur les valeurs et désireux de rejoindre une équipe diversifiée et soucieuse de sa communauté. Vous aimez connecter les gens avec un travail qui fait progresser et soutient leurs objectifs, et nous aussi!C’est pourquoi nous recrutons actuellement un recruteur technique bilingue en informatique. Que vous ayez quelques années à votre actif ou que vous soyez déjà un recruteur chevronné, nous avons le rôle qu’il vous faut.Le Groupe Ian Martin est l’une des sociétés de recrutement les plus réputées et les plus progressistes du Canada, avec plus de 400 employés au Canada, aux États-Unis et en Inde. Contrairement à la plupart des sociétés de recrutement, nous sommes autogérés: chaque employé a l’autonomie et la responsabilité d’être le meilleur de lui-même.Nous travaillons dans le domaine du recrutement technique et exécutif depuis plus de soixante ans – et il ne s’agit pas seulement de trouver des personnes pour pourvoir des postes. Nous voyons un monde dans lequel chaque personne poursuit un travail significatif. Et nous le poursuivons avec tout ce que nous avons!L’an dernier, nous nous sommes classés au deuxième rang des meilleurs lieux de travail au Canada, et 96% de nos employés étaient d’accord avec l’énoncé «c’est un excellent endroit où travailler».Recruteur technique informatique bilingueNotre équipe de la région de l’Est a connu une croissance spectaculaire au cours de la dernière année, avec l’arrivée et la croissance de grandes entreprises, MSP et comptes directs. Cela a conduit à une demande accrue de travail de recrutement technique en TI, en particulier auprès des candidats et des clients francophones de la région de Montréal.En tant que notre nouveau recruteur technique informatique, votre objectif principal sera de trouver de bons candidats techniques pour nos clients, tout en supervisant la relation client. Vous rechercherez, pré-qualifierez, passez des entrevues et évaluerez les candidats pour une variété de postes axés sur l’informatique, contractuels et permanents. Vous développerez et gérerez votre bassin de candidats en concevant et en exécutant des stratégies de sourcing créatives, actives et passives.Une expérience de travail avec les clients sera essentielle dans ce rôle, car vous serez leur principal interlocuteur. Vous répondrez aux demandes de renseignements, vous contacterez avec des mises à jour et des suivis, et vous leur présenterez des candidats de qualité, chaque jour.Que recherchons-nous chez notre nouveau coéquipier?Nous recherchons une personne qui partage notre vocation à créer des liens authentiques autour d’un travail significatif. Nous recherchons un joueur d’équipe à la fois dynamique et flexible, qui travaillera dur aux côtés de notre équipe soudée. Dans l’idéal, nous recherchons une personne ayant un sens aigu des affaires et une expérience du recrutement de techniciens informatiques et une personne ayant une expérience de travail direct avec les clients.Les détails* Il s’agit d’un poste permanent à plein temps dans une entreprise à la fois bien implantée et qui s’adapte et se développe. Nous pensons que l’avenir est radieux!* Pendant et après la pandémie, vous effectuerez la majorité de votre travail à distance. Bien que vous soyez idéalement situé dans la région de Montréal, nous sommes heureux de rechercher des candidats situés ailleurs. La rémunération cible se situe entre 70 000 $ et 90 000 $, en fonction de l’expérience, plus un ensemble complet d’avantages sociaux collectifs.Qualifications* 2 à 5 ans d’expérience dans le recrutement technique à volume élevé, spécialité informatique de préférence* Expérience en agence de recrutement et / ou MSP préférée* 2 à 5 ans d’expérience dans la coordination des activités de recrutement, tout en maintenant et en établissant des relations à long terme avec les clients* Une expérience dans la recherche de candidats actifs et passifs dans le secteur informatique ou technique est préférable (en utilisant des sites d’emploi majeurs et de niche, les médias sociaux, LinkedIn, le réseautage, etc.)* Capacité à recruter de manière indépendante et à apprendre un nouveau système de suivi des candidats (LiveHire)* Entièrement bilingue (français et anglais), avec des capacités natives ou quasi natives, parler, lire / écrireComment PostulerNotre candidature en ligne vous permettra de postuler à ce poste en tant que personne à part entière – pas seulement un CV avec des mots clés. L’application évaluera vos qualifications, vos traits de personnalité et vos préférences sur le lieu de travail, et devrait prendre 10 à 15 minutes. Après la soumission, vous recevrez un e-mail vous invitant à vous connecter et à consulter les résultats de votre évaluation.Nous nous efforçons de constituer une équipe qui reflète la diversité de la communauté dans laquelle nous travaillons et encourageons les candidatures de groupes traditionnellement sous-représentés tels que les femmes, les minorités visibles, les peuples autochtones, les personnes s’identifiant comme LGBTQ2SI, les anciens combattants et les personnes handicapées.Nous examinerons les demandes, en accordant la priorité à ceux qui ont terminé l’évaluation, et nous attendons avec impatience de vous entendre.